岗位职责

1.负责员工的招聘及面试；
2.负责新员工入职引导及新员工入职培训，培训档案的完善；
3.负责员工的入职、离职、调动手续的办理、劳动合同的签订等员工关系管理；
4.负责员工社保各项、商业保险的办理，费用的汇算等；
5.员工福利礼品的选购、费用的编制；
6.负责月度员工考勤、休假的统计汇报；
7.负责员工人事档案的管理，人力资源相关通知、文件的编制、报签、管理；
8.完成领导临时交办的其他工作事项。
补充说明

1、大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、具备良好的亲和力、沟通协调能力、条理性、执行力强；
3、熟练运用office办公软件。