岗位职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、本科以上学历。
2、人力资源管理、企业管理等相关专业。
3、形象气质佳，衣着衣貌整洁得体。
4、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验。
5、具备人力资源管理、心理学方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。
6、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理。
7、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系。
8、具备良好的观察和分析能力。