岗位职责

岗位职责：
1.负责招聘计划制定、招聘工作实施及招聘效果评估；
2.负责组织开展面试工作；
3.负责定期对招聘效果进行评估分析。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，25岁以上，3年以上招聘管理经验；
2. 持有人力资源相关资格证书；
3.熟悉人才甄选的相关技巧和知识；
4.积极主动、责任心强，具备较强的压力承受能力；
6.有建筑行业背景，熟悉施工单位岗位要求优先。