岗位职责

1、负责分公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考核、员工关系等人事管理工作；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳务合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、协助法务处处理劳动合同与劳动协议争议。
补充说明

1、25岁以上，统招本科学历，人力资源管理专业毕业；
2、3年以上大型企业人事岗位工作经验，1年以上人事主管工作经历；
3、有房地产、建筑行业同岗位工作经历者优先；
4、持人力资源管理师三级及以上职称。