岗位职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，给领导提供人力规划支持；
2、协助领导起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责建立规范管理制度，人员档案的建立、健全与完善。；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、参与本部门的日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
补充说明

1、人力资料管理、行政管理等相关专业，5年以人事管理工作者优先；
2、沟通协调能力，领悟判断能力，亲和力强；
3、工作认真，原则性强，有良好的职业素养和较强的执行力；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规。有强烈的责任感和敬业精神；
5、熟练操作办公软件。