岗位职责
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.组织制定职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5.制定招聘计划、招聘程序,组织面试全过程,直到配置人员到岗;
6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7.提出薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,草拟公司福利政策,办理社会保障福利;
8.培训管理,制定培训计划并组织实施;
补充说明
任职要求;
1.人力资源、法律等相关专业本科(含)以上学历
2.熟练掌握人力资源各板块的内容
3.熟练使用办公软件
4.较强的组织、沟通能力
5.较强的公文写作能力