蓝??旅发展有限公司限|房地产开发

工作描述：招聘：依据公司发展需求，负责岗位招聘管理?作，包括撰写岗位说明书并发布各?招聘平台，邀约?试完成?员配置。
培训：负责梳理新员?培训制度，负责公司的?职培训，内容包含：公司介绍、企业?化介绍、组织架构、制度讲解等，协助新员?快速融?公司企业?化。
员?关系：负责员??职、离职、转正、调动等?续办理，对离职及相关数据进?分析；保证?续的及时性和准确性；不定期式的关注员?状态，保持与各部?的紧密交流，了解员?抱怨问题，主动发现员?存在的问题，及时安排沟通交流；同事对有离职意愿的员?依据个?能?和?作匹配度反馈?领导?谈?作，也同时做好?才补充的需要。
档案管理：负责?事档案、劳动合同等?件管理，负责档案的录?登记，合同编号、台账建?，便于调取和查阅，保证数据的有效准确性。
薪酬核算：依据考勤统计负责公司员?的薪酬、津贴及相关福利的核算。
制度梳理：负责?事?政相关制度的建?与更新，新建《员??册》、《考勤管理制度》、《?档管理制度》、《印章管理制度》、《公司?政管理制度》等。
社保：负责公司社保开户、?员社保增员减员变更等事宜，及时了解国家相关政策及社保基数调整等情况。

浙江城建建设集团有限公司|建筑/建材/工程

工作描述：负责渝、贵、川、粤、桂项?与区域公司、集团总部相关对接?作。
 证书管理：相应集团号召并结合区域公司发展状况，组织项?部、区域公司?员参加各类建筑相关证书考试；协调区域分公司各类备案?员出场；统计项?备案证书使?情况；负责川、渝地区?员证书备案登记。
执?并完善员??职、转正、调动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程。
招聘：根据区域公司的实际运营情况制定年度招聘计划，及时且合理填补各部?出现的职务空缺。
培训与开发：组织各部?践?企业?化，提?整个区域公司员?的职业素养和道德规范以及团队的凝聚?；制定公司培训计划和?纲；负责对新?职员?及在职?员的定期培训。
薪酬福利管理：收集、整理、分析各部?的考核信息与结果，协助各部?制定考核指标。
负责员?的?资、奖?、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理。
负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员??保、退保、保险理赔等事务。
绩效管理：执?绩效考核流程；实施绩效?谈计划；统计整理数据；及时收集完善考核?法的信息、提出优化完善考核?法的建议，提升考核效果。
劳动?险管理、?才发展、OA 信息化管理等。